Garantia de abertura do concurso Correios 2017, com vagas suficientes para suprir as necessidades de reposição de pessoal, em até seis meses após a assinatura do acordo. Essa é uma das cláusulas defendidas pela Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect) para o acordo coletivo de trabalho com a empresa que deverá começar a ser discutido no próximo mês. Os Correios chegaram a anunciar a abertura de concurso no ano passado, mas a seleção foi temporariamente suspensa em função da necessidade de ajuste nas contas do governo federal.

Caso o acordo coletivo deste ano seja celebrado até setembro, como aconteceu no ano passado, com a manutenção da cláusula proposta pela Findect, o aguardado concurso da empresa será realizado até março do ano que vem. Inicialmente, a previsão era a de que a seleção anunciada pela empresa fosse efetivamente realizada este ano. Entretanto, segundo reportagem recente da rádio CBN, o novo presidente dos Correios, Guilherme Campos, afirmou ser impossível abrir concurso ainda em 2016. Consultada, a estatal informou estar reavaliando todos os estudos relacionados ao quantitativo de vagas a serem preenchidas, bem como a necessidade de força de trabalho em cada localidade, e que nesse período, não serão contratados novos empregados.
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Na entrevista à rádio, Guilherme Campos chegou a atribuir à postura dos funcionários a crise financeira pela qual passa a empresa, destacando o elevado número de faltas justificadas com atestados médicos. Para o presidente da Findect, José Aparecido Gandara, a afirmação é fruto de falta de conhecimento da realidade da empresa. Um dos motivos para a licença médica dos funcionários dos Correios é justamente a sobrecarga de trabalho causada pela carência de funcionários. Atualmente, os Correios possuem cerca de 120 mil empregados efetivos. Parte da demanda, porém, é suprida com terceirizados, conforme aponta decisão judicial de 2014 que determinou a contratação de concursados em número equivalente à necessidade de pessoal. A empresa, no entanto, já recorreu e aguarda decisão.

O concurso anunciado no ano passado seria para cerca de 2 mil vagas e formação de cadastro de reserva no cargo de agente de Correios, de nível médio, nas atividades de carteiro (remuneração de pelo menos R$2.885,37, incluindo benefícios e adicionais) e operador de triagem e transbordo (R$2.348,87). As chances seriam distribuídas por Rio de Janeiro (144 vagas de carteiro), São Paulo, Minas Gerais, Amazonas, Bahia, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, além do Distrito Federal. Assim como na seleção que havia sido anunciada, o concurso Correios 2017 deverá compreender provas objetivas, teste de esforço físico e exame médico admissional, com a avaliação de múltipla escolha compreendendo 50 questões, sobre Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (no lugar de Informática).

O dia da inscrição será informado no site www.concursos.com.br.  Acesse o site diariamente para não perder o prazo da inscrição.

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Os candidatos que pretendem prestar o concurso INSS já devem começar a se preparar.

Um novo Concurso INSS com 9.229 vagas foi aprovado durante votação da Proposta Orçamentária da Previdência Social para o exercício de 2024, conforme resolução CNPS/MPS N. 1.354 publicada no Diário Oficial da União.

A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

As 9.229 vagas citadas no documento se dividem entre os seguintes cargos:

Técnico do Seguro Social: 5.819 vagas de Nível Médio.

Analista do Seguro Social: 1.836 vagas de Nível Superior.

Perito Médico Federal: 1.574 vagas.

As vagas serão distribuídas para todo o Brasil, conforme a necessidade do órgão.

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A remuneração inicial para o cargo de nível médio é atualmente de R$ 6.169,93, incluindo o auxílio-alimentação de R$ 658. Já para os analistas, o valor inicial é de R$ 9.767,20, com a mesma carga horária de 40 horas semanais.

O regime de contratação do INSS é o estatuário, ou seja, garante estabilidade, o servidor só poderá ser demitido se cometer alguma falta grave.

É necessário ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse. Não há exigência de idade máxima.

Confira 6 motivos para participar do concurso INSS.

1 - Possibilidade de ascensão:
Os salários dos servidores aumentam conforme as progressões na carreira.

2 - Estabilidade:
O regime estatutário garante a estabilidade financeira e empregatícia.

4 - Qualidade de vida:
Devido a estabilidade garantida pelo regime estatutário, as ótimas remunerações com possibilidades de progressões e as jornadas de trabalho de 40 horas semanais, os contratados pelo órgão após aprovação no concurso público poderão contar com uma excelente qualidade de vida.

5 - Oportunidades para todo o Brasil:
As provas do concurso INSS serão aplicadas por todo o país, de maneira que os concurseiros das mais diversas regiões poderão realizar as avaliações.

6 - Ampla oferta de vagas:
O concurso conta com uma grande oferta de 9.229 vagas.

As inscrições do concurso INSS ainda não foram abertas. A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

Não importa se essa é sua primeira vez no mundo dos concursos, a chance de pelo menos uma vaga entre 9.229 oportunidades disponibilizadas existe e você pode garantir uma delas.

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