O secretário-geral do Ministério Público da União, Alexandre Camanho, está a par dos critérios de necessidade para o Processo de Seleção do MPU. Este relato foi divulgada no último dia 23, em encontro da Procuradoria da República, no Estado do Rio de Janeiro. Ao ser indagado sobre a publicação prevista do edital para técnicos e analistas, Camanho disse que "está convencido dessa necessidade, mas que a viabilidade da medida dependerá da realidade orçamentária".

O secretário-geral argumentou também que as remoções de funcionários, fase fundamental antes da abertura de Processos de Seleção, ocorrerão como resultado de uma forma de redistribuir as forças de trabalho. Esta analisará as necessidades de cada unidade. O tão aguardado seletivo, contudo, pode voltar a ser elaborado após essa remoção.

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De acordo com o Orçamento e os critérios para viabilização do Concurso, há um determinado otimismo. A razão disso é a Lei Orçamentária Anual, com sanção pelo presidente Michel Temer, tendo 27.988 oportunidades. Dessas, 21.453 são para contratos imediatos.

No Ministério Público da União, há previsão para 25 oportunidades para provimento. Dessas, 7 são para o Ministério Público Federal (MPF), 12 para o Ministério Público do Trabalho (MPT) e 6 para o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT).

Além desse quantitativo, o MPU deve disponibilizar a abertura do Processo de Seleção, considerando os cadastros reservas com validade para os próximos anos.

A princípio, o Processo de Seleção MPU estará contemplando três empregos: técnico administrativo, de ensino médio, técnico de segurança, também de ensino médio, mas com requisito de carteira de habilitação, e analista em Direito, para quem possua graduação na área. Há, ainda, a possibilidade de que novos empregos tenham a inclusão, considerando o fim do vigor de outros seletivos do MPU.

Estatísticas reveladas pelo Portal da Transparência dos 4 ramos do Ministério Público da União apresentam que a dificuldade vigente é de 1.717 empregados em todo o território nacional. Desses, 1.660 são correspondentes aos três empregos pautados para o novo edital.

Estão ausentes no MPU 57 técnicos de segurança, 492 técnicos de administração e 1.111 analistas de Direito. Para esses três empregos, não há processo de seleção em vigor no órgão, que necessita a abertura de novo Concurso. A maior dificuldade encontra-se no Ministério Público Federal. O MPF tem critério necessário de 1.588 funcionários, sendo 1.555 em cargos previstos para o novo Seletivo.

Estão ausentes, também, 88 técnicos de segurança, 435 técnicos de administração e 1.082 analistas de Direito. Logo, está o Ministério Público do Trabalho, com déficit de 82 empregados, sendo 65 para as três funções. É necessário, ainda, 15 técnicos de segurança, 30 técnicos de administração e 20 analistas de Direito.

No Ministério Público Militar a ausência é de 13 profissionais, sendo dez para os três empregos do Concurso previsto. O quantitativo necessário é de nove técnicos de administração e um analista de Direito.

No Ministério Público do Distrito Federal e Territórios, acontece o mesmo. Há ausência de 34 profissionais, sendo 30 para os três empregos com previsão na Seletiva. Ausentam-se quatro técnicos de segurança, 18 técnicos em administração e oito analistas de Direito.

Quanto ausente de servidores no MPU:
MPF - 1.588 profissionais, sendo 38 técnicos de segurança, 435 técnicos de administração e 1.082 analistas de Direito;
MPT - 82 profissionais, sendo 15 técnicos de segurança, 30 técnicos de administração e 20 analistas de Direito;
MPM - 13 profissionais, sendo nove técnicos de administração e um analista de Direito;
MPDFT - 34 profissionais, sendo quatro técnicos de segurança, 18 técnicos em administração e oito analistas de Direito.

O MPU está, atualmente, sem dois Processos de Seleção com validade. A primeira é o 7ª Concurso, para técnico em administração e analista em Direito, que expirou no final de 2017. O órgão também não pode chamar os aprovados do 8º Processo de Seleção, para técnicos e analistas de áreas específicas. O vigor deste teve expiração em novembro de 2017, para técnicos, e em dezembro para analistas.

Também expirou o vigor da função de técnico de segurança do 9º Processo Seletivo. Isso ocorreu em dezembro de 2017. O MPU tem Processo de Seleção válida somente para analistas do 9º concurso. Essa Concurso está em vigor até 31 de agosto de 2019. Portanto, há a possibilidade de que o Processo de Seleção MPU deste ano abranja outras funções, além das três já em confirmação.

A Procuradoria-Geral da República, em conjunto da estrutura do MPU relata que "até o momento, não há previsão para a realização do concurso em 2018."

Logo ao ter adiado o Concurso em 2017, em virtude da PEC dos Gastos Públicos, o MPU começa o ano de 2018 ter noção de quando o Processo de Seleção para técnicos e analistas terá abertura. Enquanto não tem definições sobre um novo Concurso, o MPU tem grandes dificuldades com a falta de servidores, o que está prejudicando o exercícios de suas funções.

A dúvida que paira na mente do concurseiro agora é se realmente a Seleção Pública será disponibilizada. E a resposta do MPU é SIM. Portanto, a abertura do edital continua prevista. O que destaca essa ideia é que a comissão responsável pela Seletiva, composta em março de 2017, não foi desfeita.

Descobrimos, ainda, que o intuito do órgão é reiniciar a elaboração, justamente para a abertura do processo seletivo e diminuir a dificuldade de profissionais ausentes. O Processo de Seleção MPU será para os empregos de técnico administrativo, técnico em segurança e transporte e analista em Direito. O técnico administrativo é reservado a quem tem o grau médio, com remuneração de R$7.592,53.

O técnico em segurança e transporte também é reservado a quem tem o grau médio, mas também requisito da carteira de habilitação. Os vencimentos são de R$8.650,18. Para analista em Direito é requisitada a graduação em Direito. Os vencimentos são de R$11.890,82.

A elaboração do Processo de Seleção estava muito a frente, até que o órgão cancelou o Concurso. O MPU já estava na etapa de selecionar a organizadora, sendo o Cespe/UnB como mais requisitado. A banca de Brasília teve a mesmo organizadora nos últimos quatro processos de seleção.

Outro registro nessa elaboração foi a criação do projeto básico. Nele, foi disponibilizada a oferta de oportunidades para técnicos administrativos, analistas em Direito e técnico de segurança institucional e transporte. Há, ainda, a possibilidade, entretanto, de que se incluam funções, pois em dezembro o vigor do 9º seletivo finalizou, para técnicos e analistas de áreas específicas. O MPU já trouxe o adiantamento também de que todos os estados, além do Distrito Federal, terão oportunidades.

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Edital do concurso

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Os candidatos que pretendem prestar o concurso INSS já devem começar a se preparar.

Um novo Concurso INSS com 9.229 vagas foi aprovado durante votação da Proposta Orçamentária da Previdência Social para o exercício de 2024, conforme resolução CNPS/MPS N. 1.354 publicada no Diário Oficial da União.

A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

As 9.229 vagas citadas no documento se dividem entre os seguintes cargos:

Técnico do Seguro Social: 5.819 vagas de Nível Médio.

Analista do Seguro Social: 1.836 vagas de Nível Superior.

Perito Médico Federal: 1.574 vagas.

As vagas serão distribuídas para todo o Brasil, conforme a necessidade do órgão.

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A remuneração inicial para o cargo de nível médio é atualmente de R$ 6.169,93, incluindo o auxílio-alimentação de R$ 658. Já para os analistas, o valor inicial é de R$ 9.767,20, com a mesma carga horária de 40 horas semanais.

O regime de contratação do INSS é o estatuário, ou seja, garante estabilidade, o servidor só poderá ser demitido se cometer alguma falta grave.

É necessário ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse. Não há exigência de idade máxima.

Confira 6 motivos para participar do concurso INSS.

1 - Possibilidade de ascensão:
Os salários dos servidores aumentam conforme as progressões na carreira.

2 - Estabilidade:
O regime estatutário garante a estabilidade financeira e empregatícia.

4 - Qualidade de vida:
Devido a estabilidade garantida pelo regime estatutário, as ótimas remunerações com possibilidades de progressões e as jornadas de trabalho de 40 horas semanais, os contratados pelo órgão após aprovação no concurso público poderão contar com uma excelente qualidade de vida.

5 - Oportunidades para todo o Brasil:
As provas do concurso INSS serão aplicadas por todo o país, de maneira que os concurseiros das mais diversas regiões poderão realizar as avaliações.

6 - Ampla oferta de vagas:
O concurso conta com uma grande oferta de 9.229 vagas.

As inscrições do concurso INSS ainda não foram abertas. A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

Não importa se essa é sua primeira vez no mundo dos concursos, a chance de pelo menos uma vaga entre 9.229 oportunidades disponibilizadas existe e você pode garantir uma delas.

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