Na última sexta-feira, 24 de abril de 2024, foi publicada no Diário Oficial da União uma portaria que amplia o quadro de pessoal da Telebras (Telecomunicações Brasileiras S.A.), uma das principais empresas do setor de telecomunicações no Brasil. Essa medida, que resulta em um aumento de 12 vagas em relação à última atualização, reflete a necessidade de fortalecer a estrutura organizacional da empresa, mesmo em um cenário onde não há previsão imediata para a realização de novos concursos públicos.
Detalhes da Portaria e Contexto Atual
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Com a nova portaria, o total de empregados da Telebras agora é de 435, sendo 406 efetivos e 29 cedidos a outros órgãos. A ampliação do quadro é significativa, pois demonstra um esforço da empresa para se adequar às demandas do mercado e às necessidades operacionais, mesmo sem a realização de um novo concurso público para preenchimento de cargos.
Atualmente, a empresa não possui planos para a realização de um novo concurso. O último edital, aberto em 2021, permanece em vigor até junho de 2026, após ter sua validade prorrogada. Isso significa que a Telebras pode convocar os aprovados desse concurso ao longo desse período, desde que as vagas não sejam referentes a cargos já preenchidos.
Último Concurso Telebras: Oportunidades e Estrutura de Cargos
O concurso realizado em 2021, organizado pelo Cebraspe, ofereceu um total de 1.182 vagas, sendo apenas 9 para preenchimento imediato, enquanto as demais foram destinadas à formação de um cadastro de reserva. As oportunidades foram distribuídas entre as cidades do Rio de Janeiro e Brasília. No Rio, as vagas incluíram cargos de assistente técnico e engenheiro de telecomunicações. Em Brasília, as funções abrangiam diversas áreas, como:
- Advogado
- Analista de Tecnologia da Informação (TI)
- Analista Administrativo
- Auditoria
- Comercial
- Estatística
- Finanças
- Marketing
- Psicologia
- Contabilidade
- Várias especializações em Engenharia (aeroespacial, civil, elétrica, eletrônica, de redes e de telecomunicações)
- Assistente Administrativo
- Assistente Técnico
Os requisitos variavam conforme a função, com a maioria exigindo formação superior nas respectivas áreas. Os salários oferecidos eram competitivos, com destaque para as funções de especialista, que podiam chegar a R$8.766,57. Para os cargos de assistente técnico, era necessário ter um curso técnico de nível médio nas áreas relacionadas, além de registro no CREA, com uma remuneração inicial de R$3.305,23. O cargo de assistente administrativo exigia apenas o ensino médio completo, com o mesmo salário inicial.
Avaliação dos Candidatos e Estrutura das Provas
Os candidatos ao concurso de 2021 foram avaliados por meio de provas objetivas, discursivas e de títulos. As provas objetivas seguiram o modelo clássico do Cebraspe, com 120 questões divididas em Conhecimentos Gerais e Específicos. As áreas de conhecimento incluídas nas provas foram:
- Conhecimentos Básicos de Nível Superior (50 questões): Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Legislação Específica do Setor de Telecomunicações Brasileiro, Ética da Administração Pública e Licitações e Contratos.
- Conhecimentos Específicos de Nível Superior (70 questões): Variavam conforme o cargo.
- Conhecimentos Básicos de Nível Médio (50 questões): Incluíam Língua Portuguesa, Ética da Administração Pública, Licitações e Contratos, e Noções de Informática.
Perspectivas Futuras para a Telebras
Embora a ampliação do quadro de pessoal possa beneficiar os aprovados do concurso de 2021, a ausência de um novo edital pode gerar incertezas para os interessados em ingressar na empresa. No entanto, a possibilidade de realizar um novo concurso, desde que os cargos não estejam cobertos pelo atual edital, permanece em aberto. Essa flexibilidade pode permitir que a Telebras continue a atender as demandas do setor, ao mesmo tempo em que oferece oportunidades para novos profissionais.
Para mais informações e detalhes sobre a portaria e a situação atual da Telebras, consulte o Diário Oficial da União e o site oficial da empresa.
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