A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária do Maranhão (SEAP - MA) anunciou a abertura de nove novos Processos Seletivos, com o objetivo de formar um cadastro reserva para a contratação de profissionais nas áreas de segurança e administração penitenciária. Essas oportunidades abrangem cargos que exigem formação de níveis médio e superior, refletindo a necessidade de fortalecer a equipe de profissionais que atuam no sistema prisional do estado.
Os editais disponíveis são os seguintes:
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Edital Nº 50/2025 - Auxiliar Penitenciário Feminino
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Edital Nº 51/2025 - Agente Penitenciário
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Edital Nº 52/2025 - Técnico Penitenciário Administrativo
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Edital Nº 53/2025 - Especialista Penitenciário em Pedagogia
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Edital Nº 54/2025 - Técnico Penitenciário Administrativo
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Edital Nº 55/2025 - Técnico Penitenciário Administrativo
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Edital Nº 56/2025 - Técnico Penitenciário em Enfermagem
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Edital Nº 57/2025 - Especialista Penitenciário em Enfermagem
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Edital Nº 58/2025 - Especialista Penitenciário em Pedagogia
Essas seleções visam a contratação de profissionais qualificados para desempenhar funções essenciais na administração e na segurança das unidades prisionais, contribuindo para a implementação de políticas públicas de ressocialização e segurança no estado.
Detalhes das Vagas e Remuneração
Os candidatos devem atentar-se para os requisitos de escolaridade específicos de cada cargo, conforme detalhado nos editais. As jornadas de trabalho variam entre 30 e 40 horas semanais, com remunerações que oscilam entre R$ 1.717,77 e R$ 3.435,54, dependendo do cargo e do nível de formação do profissional. Essa faixa salarial condiz com as atribuições e responsabilidades envolvidas em cada função, buscando atrair candidatos qualificados e comprometidos.
Como Participar
As inscrições para os processos seletivos estarão abertas de
9 a 23 de abril de 2025
, com prazo até as 23h59, e deverão ser realizadas exclusivamente através do site oficial da SEAP. O processo de seleção incluirá análise curricular, teste de aptidão física e exame de condicionamento físico, seguindo os critérios estabelecidos para cada função.
É importante destacar que o contrato de trabalho será temporário, com duração inicial de 24 meses, podendo ser prorrogado por igual período, de acordo com as necessidades da administração pública. Além disso, os processos seletivos terão validade de um ano, com a possibilidade de prorrogação por mais 12 meses, conforme as diretrizes da gestão pública.
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