A Prefeitura Municipal de Piúma, localizada no Estado do Espírito Santo, lançou um novo processo seletivo com o objetivo de preencher 105 vagas temporárias, além de criar um cadastro de reserva para futuras contratações. Este edital é especialmente relevante para profissionais que atuam na área da educação inclusiva, uma temática de grande importância na atualidade.
As vagas são destinadas ao cargo de Profissional de Apoio à Inclusão Escolar Nível II. Este profissional desempenha um papel crucial no suporte a alunos com necessidades especiais, garantindo que eles tenham acesso a uma educação de qualidade e adaptada às suas necessidades individuais. Para se candidatar a essa função, é necessário possuir ensino médio completo, além de pelo menos um ano de experiência em cargos relacionados, como Assistente de Sala em Educação Especial ou Profissional de Apoio à Inclusão Escolar. Essa exigência se alinha ao reconhecimento da importância de uma formação e experiência adequadas para lidar com a diversidade no ambiente escolar.
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A carga horária para os profissionais selecionados varia entre 25 a 37,5 horas semanais, e a remuneração oscila de R$ 1.765 a R$ 2.647,50, dependendo da carga horária e da experiência do candidato. Além do salário, os profissionais contarão com um auxílio-alimentação no valor de R$ 560, o que representa um importante suporte financeiro para os trabalhadores.
Como se Candidatar
Os interessados em participar do processo seletivo devem realizar suas inscrições exclusivamente pelo site oficial da Prefeitura de Piúma, no período que vai das 8h do dia 18 de abril até às 17h do dia 27 de abril. É fundamental que os candidatos estejam atentos a essas datas para garantir sua participação.
A seleção será realizada em uma única etapa, que consiste na avaliação de títulos, cursos e tempo de serviço na área de educação inclusiva. Este método de seleção visa reconhecer a formação e a experiência prática dos candidatos, valorizando aqueles que já atuam ou têm formação na área.
Os contratos firmados terão validade de até seis meses, podendo ser prorrogados em situações de extrema relevância e urgência, desde que devidamente justificados e aprovados pelo Prefeito, conforme estipulado na Lei Orgânica Municipal.
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