A Fundação para o Desenvolvimento Médico e Hospitalar (FAMESP), uma entidade sem fins lucrativos vinculada ao setor de saúde, localizada no Estado de São Paulo, anunciou a abertura de 30 processos seletivos com o intuito de preencher um total de 30 vagas em diversas áreas profissionais. Essas oportunidades são destinadas a candidatos com formação de níveis médio/técnico e superior e estão distribuídas entre os municípios de Botucatu e Itapetininga, ambos conhecidos por suas atividades no setor de saúde pública e educacional na região.
As vagas disponíveis abrangem uma ampla gama de cargos, refletindo a diversidade de especialidades necessárias para o funcionamento eficiente das unidades de saúde. Entre as posições oferecidas, destacam-se: Técnico de Farmácia, Técnico de Informática Júnior, Farmacêutico, Psicólogo Hospitalar, Fisioterapeuta, Analista de Sistemas Júnior, Terapeuta Ocupacional e Enfermeiro Obstetra/Obstetriz. Além disso, há a disponibilidade de várias especialidades médicas, como Oftalmologista, Cirurgião Vascular, Cardiologista, Reumatologista e Neurologista, que são essenciais para atender as demandas da população local por serviços de saúde de qualidade.
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Os profissionais que forem selecionados terão a oportunidade de trabalhar em jornadas que variam de 20 a 40 horas semanais, com remunerações que vão de R$ 1.771,71 a R$ 11.569,91, dependendo da função e da carga horária. Para os médicos que atuarem em ambulatórios, a remuneração será de R$ 536,75 por atendimento, com base no número de pacientes previamente estabelecido, o que pode oferecer uma flexibilidade adicional na gestão de suas rendas.
Informações sobre a Inscrição
As inscrições para os processos seletivos estarão abertas do dia 13 ao dia 22 de abril e poderão ser realizadas exclusivamente através do site oficial da FAMESP. Para participar, os candidatos deverão efetuar o pagamento de uma taxa de inscrição no valor de R$ 100,00.
O processo de seleção será composto por uma prova escrita e/ou análise de currículo, dependendo da posição a ser ocupada. Essa metodologia busca garantir que os candidatos selecionados possuam não apenas a formação necessária, mas também as competências e habilidades pertinentes ao cargo.
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