A Universidade Federal do Paraná (UFPR) lançou um novo processo seletivo para preencher oito vagas de professor substituto. Existem oportunidades nas seguintes áreas:
- Odontopediatria (1 vaga)
- Urbanismo (1 vaga)
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- Ciências Sociais Aplicadas (conforme a Tabela de Áreas de Conhecimento CAPES) (1 vaga)
- Terapia Ocupacional em Saúde Coletiva (1 vaga)
- Organização e Gestão da Educação (1 vaga)
- Economia Rural e Administração Rural (1 vaga)
- Engenharia Agrícola/Máquinas e Mecanização (1 vaga)
- Geografia Física - Geomorfologia (1 vaga)
Para concorrer a uma das vagas, o candidato deve ter uma graduação na área em que pretende trabalhar, como especialização, mestrado ou doutorado, conforme exigido pelo cargo.
Os profissionais aprovados receberão salários mensais de R$ 2.437,59 a R$ 6.356,02, com auxílio-alimentação de R$ 500 a R$ 1.000. Eles também devem trabalhar jornadas de 20 a 40 horas.
O contrato tem uma duração máxima de 24 meses, que são especificados na portaria de contratação e no ato da assinatura.
Os interessados podem se inscrever pagando uma taxa de R$ 48,75 nos endereços e horários a seguir:
Odontopediatria: 29 de julho a 6 de agosto- Secretaria do Departamento de Estomatologia - Avenida Prefeito Lothário Meisnner, 632 - Jardim Botânico, das 7h às 12h e das 13h às 16h30.
Urbanismo: 29 de julho a 9 de agosto- email: dep.arq.urb@ufpr.br
Ciências Sociais Aplicadas (conforme a Tabela de Áreas de Conhecimento CAPES): 29 de julho a 2 de agosto - site do setor litotal, das 8h do primeiro dia às 17h do último dia de inscrição.
Terapia Ocupacional em Saúde Coletiva: 29 de julho a 9 de agosto- a email: secretariadto@ufpr.br
Organização e Gestão da Educação: 29 de julho a 6 de agosto- deplae@ufpr.br
Economia Rural e Administração Rural: 29 de julho a 2 de agosto- email: dere@ufpr.br
Engenharia Agrícola/Máquinas e mecanização: 29 de julho a 9 de agosto- email: uaa.jandaia@ufpr.br
Geografia Física - Geomorfologia: 29 de julho a 2 de agosto - geografiaufprconcursos@ufpr.br
A análise do currículo e as provas didáticas serão usadas para selecionar os candidatos.
A análise do currículo e as provas didáticas serão usadas para selecionar os candidatos.
O processo de seleção durará doze meses, a partir da data da assinatura do primeiro contrato, podendo ser prorrogado por um período equivalente.
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