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Prefeitura de Lagoa dos Patos - MG anuncia suspensão do processo seletivo

A Prefeitura de Lagoa dos Patos interrompeu o processo seletivo para 65 vagas por motivos legais, impactando cargos como educador físico e enfermeiro.

Por Emerson Almeida - Publicado em:

A Prefeitura Municipal de Lagoa dos Patos, em Minas Gerais, anunciou a paralisação do seu processo seletivo, que visava a ocupação de 65 postos de trabalho, além da criação de um cadastro reserva para futuras contratações.

Conforme o comunicado oficial recente, o edital foi revogado devido à necessidade de adequação às normas de regulamentação, resultando na interrupção de sua tramitação.

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As vagas disponíveis eram para as seguintes funções:

- Educador físico - professor de educação física (1 vaga)
- Professor (4 vagas)
- Nutricionista (1 vaga)
- Psicólogo (2 vagas)
- Visitador social (5 vagas)
- Orientador social (3 vagas)
- Supervisor do programa Criança Feliz (1 vaga)
- Assistente social (1 vaga)
- Coveiro (1 vaga)
- Operador de máquinas e equipamentos pesados (2 vagas)
- Condutor de veículos pesados (CNH categoria D) (5 vagas)
- Auxiliar de serviços públicos/operário (3 vagas)
- Enfermeiro (5 vagas)
- Técnico em enfermagem (5 vagas)
- Farmacêutico (1 vaga)
- Médico (2 vagas)
- Auxiliar de odontologia (2 vagas)
- Auxiliar de serviços diversos em saúde (4 vagas)
- Auxiliar de serviços gerais (14 vagas)
- Condutor de veículos leves (CNH categoria B) (3 vagas)

Para se candidatar a uma das posições, era necessário que o interessado tivesse formação correspondente ao nível fundamental, médio ou superior, dependendo do cargo desejado.

As cargas horárias variavam entre 20 e 40 horas semanais, com salários mensais que iam de R$ 1.518,00 a R$ 13.274,04.

Os candidatos tiveram a oportunidade de se inscrever presencialmente entre os dias 27 e 29 de janeiro, das 8h às 11h e das 12h às 16h, no anexo da Prefeitura de Lagoa dos Patos, localizado na Rua Dom Pedro II, s/n, ao lado da Câmara Municipal - Centro.

O processo de seleção previa que os candidatos fossem classificados através da análise de currículos e entrevistas, com critérios de pontuação estabelecidos no edital.

A validade do processo seletivo seria de dois anos a partir da sua publicação, com a possibilidade de prorrogação.

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