A Prefeitura de Guaraciama, Estado de Minas Gerais, anuncia concurso público nº 1/2015 de concurso público, pela Cotec - Unimontes. O intuito é contratar 112 novos servidores de níveis fundamental, médio e superior. O vencimento vai de R$ 800,00 a R$ 8.500,00, em regime de 20, 30 ou 40 horas semanais.
As oportunidades são de Auxiliar de Serviços Gerais, Coletor de Lixo, Gari, Porteiro, Zelador de Parques e Jardins, Motorista, Assistente Administrativo, Auxiliar de Manutenção de Veículos, Coveiro, Eletricista, Mecânico, Pedreiro, Recepcionista, Auxiliar de Arquivo, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Laboratório, Auxiliar de Saúde Bucal - ESB, Auxiliar de Secretaria, Facilitador de Oficinas, Fiscal de Tributos, Fiscal Sanitário, Operador de Motoniveladora, Orientador Social, Técnico em Enfermagem, Técnico em Higiene Dental, Técnico em Informática, Professor da Educação Básica (PEB) - Educação Infantil ou Anos Iniciais do Ensino Fundamental, Advogado, Assistente Social, Biomédico, Cirurgião Dentista - ESB, Contador, Educador Físico, Enfermeiro - ESF, Engenheiro Civil, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico - Clínico Geral, Médico - ESF, Nutricionista, Psicólogo e Supervisor Escolar.
As inscrições devem ser preenchidas das 8h do dia 4 de janeiro até as 18h do dia 4 de fevereiro de 2016, pelo endereço eletrônico www.cotec.unimontes.br, ou nos postos de atendimento com acesso à internet (endereços indicados no edital). O valor da taxa de inscrição vai de R$ 50,00 até R$ 150,00.
Os inscritos serão submetidos a provas escrita objetiva e análise de títulos, obedecendo os métodos de avaliação do cargo pretendido.
A prova objetiva está marcada para 6 de março de 2016, em local e horário a serem comunicados antecipadamente.
O prazo de validade deste concurso público é de 24 meses, a contar da data de sua homologação, podendo ser prorrogado uma vez, por mais 24 meses
Edital, anexos e demais atualizações: http://www.cotec.unimontes.br/concursos/cpu_poloIII/informativo.html
Prepare-se com antecedência para a prova.
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